Удаленная работа в Испании бьет рекорды, но все еще далека от среднего европейского показателя и показателей наиболее развитых стран.

В Испании удаленная работа встречается редко по сравнению с другими европейскими странами: ею занимаются лишь 15,4% работающего населения по сравнению со средним показателем по Европе в 22,6%. Однако, несмотря на глубину разрыва, в 2024 году он несколько сократился, поскольку удаленная занятость в Испании выросла больше (на 1,2 процентных пункта), чем в среднем по Двадцати семи странам (на четыре десятых). Об этом свидетельствуют последние данные, опубликованные Евростатом , которые также иллюстрируют, насколько Испания отстает от самых передовых стран в этой области. В Нидерландах, например, 52% сотрудников проводят часть своего рабочего дня дома.

Европейский статистический портал предоставляет обзор эволюции этой переменной в Испании с 1992 года. В то время удаленная работа была почти анекдотичной и применялась к 1–2 % рабочей силы. Развитие технологий увеличило эти показатели с началом 21-го века, достигнув первого пика в 7,5% в 2013 году. Как и в предыдущие годы, средний показатель по Европе (11,9%) значительно превысил испанский показатель; и этот разрыв еще больше увеличился в последующие годы, поскольку Европа росла, а Испания сокращала удаленную работу. В 2016 году 6,4% сотрудников в Испании работали удаленно, тогда как средний показатель по ЕС составлял 13,1%, что более чем вдвое превышает этот показатель.

Затем эти проценты немного выросли, пока не произошло событие, которое как никогда ранее активизировало удаленную работу : кризис в области здравоохранения, вызванный коронавирусом. Введение карантинных мер для защиты населения увеличило этот показатель в Испании до 15,1%, а в Европе — до 20,7%. Обе переменные увеличились в 2021 году еще больше — на 15,3% и 24% соответственно. В 2022 году с окончанием пандемии показатели как в Испании, так и в Европе снизились. В 2024 году они снова выросли, особенно в Испании, достигнув 15,4%, что на три десятых процентного пункта выше предыдущего рекорда.

«Цифры весьма убедительны: мы достигли уровня удаленной работы, невиданного со времен окончания пандемии COVID-19: сейчас удаленно работают 3,2 миллиона человек», — говорит Хосе Варела, руководитель отдела цифровизации в UGT. «Как только стало ясно, что пандемия осталась в прошлом, компании начали массово отменять соглашения о дистанционной работе, связанные с COVID», — вспоминает представитель профсоюза, но тут же поясняет, что «влияние удаленной работы уже проявилось, ознаменовав поворотный момент в менталитете работников». Это объясняет спад после COVID и последующий подъем: «В ходе коллективных переговоров приоритет отдавался удаленной работе, и это начало приносить результаты», — объясняет он.

Телеработа иногда или обычно

Процент в 15,4% представляет собой сумму двух видов удаленной работы, выделенных Евростатом . Статистическое управление ЕС проводит различие между теми, кто работает удаленно «обычно», и теми, кто делает это «иногда». К первой относятся те, кто выполняет какую-либо производительную работу, связанную с их текущей работой на дому, в течение как минимум половины своих рабочих дней. То есть именно эта группа работает удаленно больше всего по сравнению с другой, где люди работают всего несколько часов в неделю.

Разукрупненные данные показывают, что те, кто регулярно работает удаленно, составляют 7,8% рабочей силы Испании. Это значительный скачок по сравнению с 2023 годом, составивший семь десятых, но он все еще далек от рекорда пандемии: 10,9% в 2020 году и 9,4% в 2021 году. 2023 год станет первым ростом этого процента с тех пор, как он начал снижаться из-за кризиса в области здравоохранения, что может указывать на изменение тенденции. В том же ключе растет доля тех, кто заявляет, что иногда работает удаленно в Испании: с 7,1% в 2023 году до 7,6% в 2024 году. Этот процент неуклонно растет с момента коронавирусного кризиса.

Европейские страны с самой высокой долей удаленных работников (суммируя оба варианта) — Нидерланды (52%), Швеция (45,6%), Люксембург (42,8%), Норвегия (42,5%) и Дания (41,1%). На противоположной позиции находятся Венгрия (9%), Греция (7,8%), Сербия (7,6%), Румыния (3,5%) и Болгария (3%).

По мнению экспертов, доля удаленных работников в стране зависит от нескольких факторов: общего положения компаний, нормативно-правовой базы и, особенно, производственной структуры . В Испании в среднем больше малых и средних предприятий, чем в других европейских странах, а удаленная работа менее распространена среди МСП, чем в крупных компаниях. Виды деятельности с более низкой добавленной стоимостью (например, сельское хозяйство или гостиничный бизнес) также, как правило, не способствуют развитию удаленной работы, которая в Испании более распространена, чем в странах Северной Европы.

Но это не неизменная формула. «Португалия и Мальта превосходят нас на пять и одиннадцать баллов по уровню удаленной работы, а также имеют ВВП, тесно связанный с туризмом, гостеприимством и личным обслуживанием клиентов», — отмечает Варела. Более того, Испания постепенно меняется в обоих отношениях : ее компании становятся крупнее, а наиболее производительные виды деятельности набирают популярность в общей занятости — два явления, которые могут способствовать недавнему всплеску удаленной работы.

Компании против

С другой стороны, некоторые компании уже некоторое время отказываются от политики удаленной работы , в том числе крупные американские транснациональные корпорации, такие как Tesla, Amazon, Goldman Sachs и JP Morgan. Подобное явление наблюдалось и в Испании, в таких компаниях, как Holaluz , и даже в государственном секторе . Это сосуществует с постоянно совершенствующимися компьютерными и коммуникационными системами, которые облегчают этот тип работы, а также с нехваткой рабочей силы в определенных секторах, что делает удаленную работу привлекательным способом привлечения кандидатов . Чем выше спрос на сотрудников и чем ниже предложение, тем больше у работников возможностей требовать удаленную работу.

«Данные Евростата подтверждают, что предполагаемое снижение удаленной работы, по крайней мере в нашей стране и в настоящее время, больше относится к сфере корпоративных заявлений и заголовков, чем к действительности на рабочих местах. Декларации — это одно, а реальность, показанная метриками, — совсем другое: удаленная работа возможна, она работает и начинает завоевывать популярность», — утверждает Варела.

Профсоюзный деятель считает, что на ситуацию оказывают влияние «низкая цифровизация делового сообщества» в Испании и «меньшая представленность высококвалифицированных специалистов». Он также считает корпоративную культуру ключевым фактором: «У нас все еще много работодателей, застрявших в 20 веке. Я помню заявления представителей бизнеса в начале пандемии о том, что удаленная работа невозможна для испанцев из-за «отсутствия дисциплины»». Несмотря на это, он считает, что удаленная работа будет продолжать расти: «В противном случае это приведет к трудовым спорам и утечке талантов».