Крупная забастовка в Société Générale за продолжение 2-3 дней удаленной работы: «Невероятный комфорт»

День забастовки в Société Générale . Сотрудников банка просят прекратить работу в эту пятницу, 27 июня, по призыву трех профсоюзных организаций: CGT, CFTC и CFDT.

Они хотят оказать давление на свою компанию, которая объявила о намерении вернуться к одному дню удаленной работы в неделю для всех сотрудников, тогда как сейчас у большинства их два или три. Это решение создает проблемы для многих сотрудников.

В 2021 году после Covid Франк переехал в Йонну, продолжая работать в парижском регионе. Решение было принято с учетом его возможностей удаленной работы .

«В течение месяца я провожу три дня на объекте в течение одной недели и два дня на объекте в течение еще трех недель. Это обеспечивает невероятный комфорт, когда дело касается баланса между работой и семейной жизнью», — подчеркивает он.

Сегодня, после 21 года работы в Société Générale, он неохотно рассматривает возможность ухода. «Я воспринял это как предательство. Я подал заявку на работу к коллегам, которые продолжают предлагать удаленную работу», — говорит он.

Душевный крик, которым поделился Жюльен, слушатель RMC, проработавший в Société Générale 25 лет. «Как и многие сотрудники, я зол. Насилие сообщения, сообщающего нам, что это будет максимум один день, а для вспомогательных функций, возможно, и ноль. У меня много коллег, которые уехали зарабатывать себе на жизнь в провинцию», — говорит он.

«Это замаскированный план увольнения. Так все думают. В прошлом году был план увольнения, который стоил компании больших денег, так что это замаскированный план увольнения», — объяснил он в эту пятницу.

3 июля все сотрудники выйдут на объект, чтобы продемонстрировать, что Société Générale больше не организована таким образом, чтобы вмещать всех одновременно.

«Невозможно вернуться к одному дню. Это стало социальной нормой, и многие молодые люди приходят в SG из-за этих двух-трех дней», — говорит он.

Магали указывает на еще одну проблему. Она беспокоится о возвращении в парижские офисы на четыре дня. «Это сделает дни более напряженными и шумными. Плюс, я не понимаю, как мы все сможем вернуться в офис, когда уже есть дни, когда трудно найти рабочее место», — добавляет она.

Компания заявляет, что хочет «гармонизировать свои практики» и улучшить производительность. По словам специалиста по кадрам профессора Кэролайн Диард, эта смена направления могла быть результатом злоупотреблений со стороны некоторых сотрудников.

«Доверие могло подорваться. Также это может быть желание контролировать сотрудников, которых больше не видно», — считает она.

Она также подчеркивает парадоксальность этого решения, учитывая, что сотрудники, работающие удаленно, как правило, удлиняют свой рабочий день.