Парадокс, который наказывает женщин: когда они зарабатывают больше своего партнёра, они пытаются замедлить свой карьерный рост. Почему это происходит?

Технические специалисты, менеджеры, предприниматели. Женщины с высокими зарплатами, иногда выше, чем у их партнёров. Тем не менее, во многих случаях именно эти женщины отказываются от повышения , упускают возможности и избегают переводов. Не из-за лени или даже нерешительности, а скорее из-за изъяна социальной системы, в которой они оказались, который заставляет их сбавить темп. Это то, что следует из исследования «Зарабатывать больше, чем ваш партнёр... но замедлять вашу карьеру», соруководителем которого является Хеджин Ю, профессор и исследователь бизнес-школы NEOMA, и которое было проведено на выборке из 7252 австралийских гетеросексуальных пар в течение более чем двадцати лет работы. Исследование документирует молчаливую несправедливость, которую почти подают как «норму». Женщины, которые зарабатывают больше своих партнёров, продолжают отстраняться от карьеры , несмотря на свою роль основных кормильцев семьи. Объяснение кроется не в цифрах, а скорее в ролях, внешности и символах, которые управляют жизнью пары.

«Если бы дело было только в экономике, — объясняют авторы, — роли поменялись бы местами вместе с доходом. Вместо этого женщины, зарабатывающие больше мужей, остаются в невыгодном положении , как и те, кто зарабатывает меньше». Похоже, только пары с относительно равным доходом избегают этого неписаного закона; в других случаях, даже когда они вносят основной вклад, именно женщины всегда «промахиваются».

Механизм идентичности

Суть этого механизма связана с идентичностью. Профессиональный успех женщины может дестабилизировать социальное положение её партнёра. Когда мужчина перестаёт выполнять ожидаемую от него роль «экономической опоры» , мужественность, по-видимому, ставится под сомнение. Реакция, часто молчаливая и автоматическая, ложится на женщину. «Женщины склонны прилагать усилия — даже неосознанные — чтобы успокоить и защитить своего партнёра, часто принимая на себя традиционную роль «ангела домашнего очага», — показывает исследование. — Таким образом, несмотря на сложную работу, женщины больше времени уделяют приготовлению пищи, уборке и умственной работе » . К этому добавляются усталость, перегрузки и жертвы, поскольку профессиональная отстранённость — это не прихоть, а результат нарушенного баланса.

Чтобы понять эту динамику, исследование ставит под сомнение социальную конструкцию гендера. Во многих обществах мужчины обеспечивают, а женщины заботятся . Этот шаблон формируется в раннем возрасте, часто повторяется и усваивается на протяжении долгого времени. И когда он нарушается, возникает диссонанс. «Некоторые женщины, нарушающие эти шаблоны, склонны подчёркивать другие гендерные стереотипы, больше заботясь о доме или позиционируя себя как заботливые матери, а не как кормильцы». Возвращение к порядку, отдающее самоограничением.

Мужчины, с другой стороны, остаются невосприимчивыми к этому трению. Независимо от того, зарабатывают ли они больше или меньше своих партнёрш, их профессиональная траектория стабильна. Но в этой асимметрии есть один изъян: при относительном равенстве доходов символическое напряжение снижается, а возможности увеличиваются. «В таких ситуациях у женщин больше возможностей для профессионального роста », — отмечается в исследовании. «Это не чудо; это просто следствие более сбалансированного распределения задач и снижения потребности в домашнем труде».

Хрупкое и классовое равенство

Однако следует также отметить, что равенство, когда оно существует, хрупко и носит классовый характер. В среднем и высшем классах мужчины чаще участвуют в уходе за близкими и берут на себя роли, воспринимаемые как женские, не чувствуя при этом угрозы. В более скромных условиях нормы остаются более жёсткими: «Мужчины уделяют меньше времени домашним делам и испытывают большую потребность в роли „экономической опоры“, чтобы чувствовать себя настоящими мужчинами, как в своих собственных глазах, так и в глазах окружающих».

Результат разрушительный и повторяющийся, поскольку экономическое неравенство также подпитывает неравенство в трудовых ресурсах, что, в свою очередь, препятствует карьере женщин. Эта цепная реакция, как подчёркивается в исследовании, угнетает только женщин, даже если именно они являются теми, кто держит семью. Они отказываются от повышения, избегают переводов и «успокаивают» других, чтобы не дестабилизировать ситуацию . Таким образом, настоящий вопрос заключается не в том, почему многие женщины замедляются, а в том, почему мы продолжаем ожидать от них смирения, чтобы защитить хрупкое представление о мужественности. Эта идея, к тому же, если говорить прямо, нигде не прописана, но обязательно способствует счастью и удовлетворенности мужчин; напротив...