Сокращенный рабочий день при той же оплате: AFAS окончательно вводит четырехдневную рабочую неделю

С января этого года более 700 сотрудников AFAS работают четыре дня в неделю с полной оплатой. Компания объявила пятницу «днём развития». Это означает, что офис остаётся закрытым, давая сотрудникам время заняться другими делами.

AFAS сообщает, что исследование было заказано независимым культурным антропологом Йитске Крамер. Она пришла к выводу, что сотрудники чувствуют себя более энергичными, но при этом укороченная рабочая неделя требует большей дисциплины и сосредоточенности. Некоторые сотрудники испытывают повышенную нагрузку.

«Эти четыре дня довольно насыщенные, но эта пятница — на вес золота», — добавляет Бритт Брейр, директор по кадрам, организационной культуре и уровню удовлетворенности сотрудников AFAS. Она признаёт, что эти четыре дня стали более напряжёнными, поскольку работы стало на 20% меньше. Она ожидает, что в ближайшем будущем это давление снизится, как только сотрудники привыкнут к новому формату работы. Она также считает, что ИИ может взять на себя часть работы.

Стеф Моллеман, консультант по рынку труда в UWV (Агентство по страхованию работников), сомневается, принесёт ли четырёхдневная рабочая неделя пользу, если пятидневная будет сокращена до четырёх. Тем не менее, он считает решение AFAS «интересным», отчасти потому, что в Нидерландах растёт число семей с двумя источниками дохода. «Это потенциально может освободить время для выполнения домашних заданий и, возможно, обеспечить большее спокойствие. Я думаю, это также делает работодателя очень привлекательным».

С ним согласен Рональд Деккер, экономист по труду из TNO. Он считает, что лучший баланс между работой и личной жизнью, вероятно, поможет людям успевать больше за 32 часа.

Стэн ван ден Хёвел, маркетолог AFAS, не считает, что ему теперь придётся работать больше. «С 1 января мы критически пересматриваем свои графики. Понимаешь, что можно работать гораздо эффективнее, а совещания можно сделать немного короче». По пятницам он часто ухаживает за соседом. Хотя признаётся, что иногда ничего не делает.

AFAS — IT-компания, основанная в 1996 году. Она разрабатывает бизнес-программное обеспечение, например, для управления расчетом заработной платы и другими бухгалтерскими задачами. В прошлом году компания AFAS, головной офис которой находится в Лёсдене, получила прибыль в размере 127 миллионов евро при обороте в 325 миллионов евро.

Компания известна своим главным спонсорством футбольного клуба AZ, циркового театра в Схевенингене, AFAS Live в Амстердаме и театра AFAS в Лёусдене. С сентября антверпенский спортивный комплекс переименован в AFAS Dome. Компания также работает в Бельгии и на Антильских островах.

У компании также есть собственный социальный фонд — AFAS Foundation. Основатель Пит Марс — христианин. Как ранее сообщал изданию de Volkskrant нынешний генеральный директор Бас ван дер Вельдт, идеалы компании соответствуют христианским ценностям, таким как благотворительность, но их в равной степени разделяют и все коллеги, не являющиеся христианами. Сам он утверждает, что является непрактикующим католиком.

Моллеман считает, что не каждый работодатель может позволить себе четырёхдневную рабочую неделю. «В Нидерландах уже много людей работают неполный рабочий день». Например, учитывая нехватку персонала, он считает, что компании не всегда могут позволить штатным сотрудникам работать меньше часов.

Даже если производительность вырастет, Деккер добавляет, что в некоторых секторах просто невозможно закрыться на день. Но даже там, по его мнению, можно переосмыслить рабочие процессы. «Например, отказавшись от деятельности, которая не способствует хорошему образованию».

Ну и что, что в AFAS звонит телефон в эту бесплатную пятницу? «Мы не выходной, но называем это днём разработки. Но если в выходные или в пятницу произойдёт обострение, мы справимся», — говорит Брейр. Другими словами: если возникнет паника, работа продолжится. Она также говорит, что по пятницам работает небольшая группа поддержки, которая связывается с клиентами. «У этой команды по средам день разработки».

Сама Брейр тоже не сидит без дела в свой день развития. Она обнаруживает, что ей нравится «разбираться» с электронной почтой за час. Но она делает это дома, в спортивных штанах, чтобы успеть и позаниматься спортом, и отвезти детей в школу. «Главное — брать на себя ответственность».

По словам Брейр, компания из Льюсдена проводит множество измерений. На основании этих измерений она утверждает, что сотрудники работают всё меньше и меньше в дни развития. Компания приветствует это. Согласно AFAS, сам день развития не предполагает каких-либо жёстких и срочных обязательств. Он не обязательно подразумевает прохождение курса или выполнение каких-либо социально ответственных действий.

Будьте первым, кто узнает последние новости