Тепло на работе. Работодатель имеет определенные обязательства перед работником

Волны тепла, метели и штормы, несомненно, влияют на работу сотрудников. В одной из европейских стран сотрудники могут воспользоваться так называемым отпуском по погоде, когда погодные условия не позволяют им работать. В Польше тема дополнительного отпуска по этой причине только начинает приобретать значение.

Отпуск в связи с плохой погодой? Это решение было введено в Испании. Это ответ на ситуации, когда погодные условия действительно мешают работе или представляют угрозу здоровью и жизни (как это было в 2024 году в Валенсии). Сюда входят сильные ливни, снежные бури или исключительно высокие температуры.

Новые правила будут применяться в Испании со второй половины 2024 года и являются ответом на экстремальные погодные явления. Сотрудники могут брать до 4 выходных в год, полностью оплачиваемых . Условие? Испанское метеорологическое агентство AEMET объявляет оранжевый или красный уровень погодной опасности .

СМОТРЕТЬ: Даже 50 злотых в час. Молодежь пошла работать на праздники

Однако это не конец спектра возможностей. Работодатель также может подстроить организацию труда под прогнозируемые условия. Регламент позволяет, в частности, сокращать рабочий день, переносить начало или конец смены.

В польском законодательстве нет отпуска по погодным условиям, но работодатели должны реагировать на условия труда. Одной из таких обязанностей является обеспечение сотрудников адекватной гидратацией .

Согласно пункту 112 постановления министра труда и социальной политики от 26 сентября 1997 года: «Работодатель обязан обеспечить всех работников питьевой водой или другими напитками, а работников, постоянно или периодически занятых в особо тяжелых условиях, обеспечить другими напитками помимо воды. Количество, вид и температура этих напитков должны соответствовать условиям труда и физиологическим потребностям работников (...)».

SEE: Процентные ставки снизились. Есть решение Совета по денежно-кредитной политике

На практике это означает, что каждый работающий человек, независимо от того, работает ли он физически или проводит свой день в офисе, имеет право на доступ к воде или напиткам.

Работодатель обязан обеспечить на рабочем месте соответствующую температуру не ниже 18 градусов по Цельсию для легких физических и офисных работ и 14 градусов в других случаях. Если работа выполняется на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, предприятие обязано предоставить своим работникам возможность согреться, укрыться от осадков и переодеться, а при необходимости — безопасные источники тепла.

Все чаще звучат голоса о том, что изменение климата может побудить законодателя рассмотреть новые решения в области трудового права. Как поясняет сайт kadry.infor.pl, отпуск по погодным условиям может рассматриваться в нескольких формах:

• в случае стихийных бедствий (например, наводнений)
• в случае резких изменений погоды, влияющих на самочувствие (например, скачки давления)
• в ситуациях, когда невозможно добраться до работы, например, снежные бури или сильные штормы, приводящие к отключению электричества, или жара выше 35 градусов

SEE: Сегодня. ZUS начинает отправлять пенсии вдовам

Возможно, ситуация с наводнением 2024 года, когда часть Польши боролась с наводнением, станет импульсом для дальнейшей законодательной работы. Тогда, в ответ на масштаб разрушений, законодатель ввел 4 дополнительных дня отпуска по запросу, 20 дней отпуска для ликвидации последствий наводнения и почасовой отпуск (до 5 дней).