У нас остается все меньше и меньше времени, чтобы спасти себя. Польша в ловушке, впереди большие проблемы

• Нас ждут большие неприятности. Поляков не только станет меньше, но и мы станем старше.
• По прогнозам Центрального статистического управления, к 2052 году на каждые 100 человек трудоспособного возраста будет приходиться более 100 человек нетрудоспособного возраста. Для сравнения, в 2025 году на 100 человек трудоспособного возраста будет приходиться «всего» 72 человека посттрудоспособного возраста.
• Польше необходимо превратиться в более дружелюбную к иммигрантам страну, чего можно добиться путем упрощения процедур и образовательных мероприятий, поощряющих разнообразие. Эксперты рынка труда считают, что безработных также следует активизировать.

Прогнозы Центрального статистического управления не оптимистичны. По оценкам, к 2060 году население Польши сократится до 30,9 млн человек. На конец 2023 года население страны составляло 37,635 млн человек. Это означает, что за следующие 35 лет численность поляков сократится на 6,735 миллиона человек.

Людей будет не только становиться все меньше и меньше, но и они будут стареть. По оценкам, в 2060 году численность людей трудоспособного возраста в Польше составит около 15 миллионов (по сравнению с 21,7 миллионами в 2025 году). В свою очередь, численность людей посттрудоспособного возраста составит около 11 млн человек по сравнению с почти 9,0 млн человек в 2025 году.

- Польша была и останется все более стареющей страной с постоянно сокращающимся населением. Сбудутся ли прогнозы, будет зависеть от реализуемой политики, но можно предположить, глядя на данные о рождаемости, что прогнозы могут сбыться, и не исключено, что они все еще слишком позитивны, особенно если их подтвердить данными за 2023 год и рекордно низким уровнем рождаемости, — комментирует Оскар Соболевски, эксперт по пенсионному обеспечению и рынку труда в HRK Payroll Consulting.

- Численность населения Польши в ближайшие годы будет зависеть от того, сколько людей приедут в нашу страну, будут здесь жить и работать. Сегодня в Польше насчитывается более 1,1 миллиона человек, которые на законных основаниях платят взносы в ZUS, и ожидается, что в ближайшие годы это число увеличится. Однако для этого необходимо внедрить соответствующие нормативные акты, чтобы существовала целостная государственная политика в этой сфере, добавляет он.

Польша должна стать более дружелюбной к иммигрантам страной

Юстина Рембялковска, менеджер по работе с ключевыми клиентами, технический эксперт и эксперт по строительству в LeasingTeam Professional, подчеркивает, что Польша должна стать более дружелюбной к иммигрантам страной, чего можно добиться за счет упрощения процедур и образовательных мероприятий, способствующих разнообразию.

- Еще одной возможностью для нашего рынка труда являются быстро растущие заработные платы, что может побудить поляков, работающих за границей, вернуться в страну. Однако этого может быть недостаточно. Необходимо активизировать безработных и экономически неактивных людей, а также поддержать пожилых людей, желающих остаться на рынке труда, хотя бы за счет гибких форм занятости. Также необходимо принять меры по повышению занятости женщин и поощрению семей к рождению детей, то есть, прежде всего, оказать помощь родителям, возвращающимся на работу после отпуска по уходу за ребенком, а также расширить и улучшить доступность детских садов и яслей. Работодатели, в свою очередь, должны быть более открыты для трудоустройства родителей на условиях неполной занятости, считает Юстина Рембялковская.

По словам Юстины Рембялковской, если говорить о системных действиях, то больше внимания следует уделять укреплению здоровья и физической подготовки, а также долгосрочному демографическому планированию.

- Я имею в виду политику поддержки семьи и инвестиции в образование и непрерывное образование, которые позволят лучше подготовить сотрудников к динамичным требованиям рынка. Одно можно сказать наверняка: для смягчения последствий демографических изменений и обеспечения экономической стабильности в Польше необходимы скоординированные и продуманные действия, добавляет он.

Оскар Соболевский говорит в похожем тоне. По его мнению, политика должна охватывать как активизацию безработных, так и тех, чьи рабочие места будут ликвидированы из-за изменений на рынке труда.

- Нельзя отрицать, что без приезда в Польшу людей из других стран ситуация может быть сложной, особенно с учетом того, что гораздо больше людей вступят в постпродуктивный возраст. Политика в этой области должна также включать усиление стимулов к трудоустройству для людей в возрасте 50+ и 60+, чтобы отсрочить момент выхода на пенсию. Лучше всего было бы начать с изменения пенсионного возраста, направленного на его выравнивание и повышение, — комментирует Оскар Соболевский.

Некому будет работать за пенсию. «Необходимы изменения в пенсионной системе»

Центральное статистическое управление прогнозирует, что с 2052 года на каждые 100 человек трудоспособного возраста будет приходиться более 100 человек нетрудоспособного возраста. Для сравнения, в 2025 году на 100 человек трудоспособного возраста будет приходиться «всего» 72 человека посттрудоспособного возраста.

Стоит также привести данные Евростата, которые показывают, что за последнее десятилетие в Польше зафиксирован самый высокий рост коэффициента пенсионной нагрузки (отношение численности пожилых людей в возрасте 65 лет и старше к численности людей трудоспособного возраста) среди всех стран Евросоюза — на целых 10,4 процентных пункта. Стоит также добавить, что, несмотря на наибольший прирост, этот показатель не является самым высоким в Польше. Более высокие значения в 2023 году зафиксированы в Португалии (38%), Италии и Финляндии (обе по 37,8%). Самые низкие показатели зафиксированы в Люксембурге (21,5%), Ирландии (23,2%) и на Кипре (24,7%). В нашем случае это было 29,3%.

- Надеюсь, что в 2025 году пенсионный возраст будет выровнен и повышен. Необходимы изменения в пенсионной системе. Это одна из причин необходимости реформы. «Нам следует как можно скорее приступить к реализации изменений, касающихся не только пенсионного возраста, но и более широкой реформы здравоохранения и рынка труда для людей старше 50 лет», — комментирует Оскар Соболевски.