Сеть талантов Revelo в Латинской Америке пользуется большим спросом со стороны компаний из США благодаря ИИ

В то время как многие технологические компании требуют, чтобы их сотрудники возвращались в офисы, и делают упор на создание очных команд, они также массово обращаются к Латинской Америке в поисках талантливых разработчиков — особенно для моделей ИИ после обучения.

Revelo , полнофункциональная платформа проверенных разработчиков в Латинской Америке, переживает новый всплеск спроса на инженеров, которые могут помочь с обучением LLM, рассказал TechCrunch соучредитель и генеральный директор Revelo Лукас Мендес. На платформе Revelo зарегистрировано более 400 000 разработчиков, и она упрощает процесс найма и оплаты для своих клиентов из США.

Мендес отметил, что недавний всплеск спроса на таланты Ревело обусловлен следующим этапом революции ИИ: получением степени магистра права после обучения.

«Идет гонка за данными, и особенно за данными экспертов-людей, которые на самом деле могут помочь LLM лучше справляться с очень конкретными высокоценными задачами», — сказал Мендес. «Кодирование — одна из таких задач. И в прошлом году мы увидели всплеск спроса со стороны [компаний], создающих фундаментальные модели, которые ищут инженеров, которые могут быть эффективными экспертами и которые могут предоставить эти человеческие данные, чтобы помочь своим LLM-программистам лучше писать код».

В 2024 году наем специалистов по программе LLM принес 22% выручки Revelo.

Мендес добавил, что зачастую этот спрос выглядит так, будто компании обращаются к ним за экспертами по конкретным языкам программирования, чтобы заполнить пробелы в уже проводимом ими последующем обучении.

Revelo поставляет рабочих для таких американских предприятий, как Intuit, Oracle и Dell, а также «практически для всех крупных поставщиков гипермасштабных ИИ-решений».

Revelo — не единственная компания, которая стремится наладить связи между американскими компаниями и программистами в Латинской Америке; другие компании, такие как Terminal, Tecla и Near, — лишь немногие из тех, кто преследует ту же цель.

Этот спрос на разработчиков, имеющих навыки постобучения, — лишь последняя тенденция в сфере найма, которую Revelo удалось реализовать с момента своего основания в конце 2014 года.

Мендес рассказал, что он запустил Revelo вместе с соучредителем Лакланом де Креспиньи, потому что в то время шла ожесточенная борьба за таланты, и они считали, что если создадут сеть проверенных талантов в Бразилии, компании смогут найти нужных им специалистов.

Спрос был, и Revelo удалось привлечь более $48 млн венчурного финансирования от таких фирм, как Social Capital, FJ Labs и Valor Capital Group. Компания также вышла за пределы Бразилии и вышла в более широкую Латинскую Америку.

Пандемия Covid-19 значительно расширила потенциальный охват Revelo, добавил Мендес. «Внезапно мы начали получать запросы от американских компаний, которые внезапно поняли, что на самом деле можно иметь действительно высококачественные распределенные команды и иметь некоторых из этих инженеров в Латинской Америке», — сказал Мендес. «Обычно они нанимали одного или двух, им очень нравилось качество и особенно соотношение цены и качества, и они говорили: «Эй, я хочу больше таких, где мне их найти?»»

В то время как рост распределенной и удаленной работы в значительной степени начал угасать, поскольку компании возвращаются к очной работе, Revelo все еще умудряется продолжать расти. Мендес пошутил, что он ненавидит быть парнем, который идет против моды, но спрос на их таланты из Латинской Америки не уменьшился, несмотря на возвращение технологий в офисы.

Мендес сказал, что, по его мнению, спрос со стороны американских компаний на этих разработчиков в Латинской Америке сохранился, поскольку эти разработчики больше попадают в категорию «ниаршоринговых» работников за пределами США, чем «офшоринговых». Он считает, что тот факт, что таланты Revelo находятся в тех же часовых поясах, что и их компании-клиенты, делает этих сотрудников гораздо более привлекательными.

Revelo видит такой спрос, что за последние 30 месяцев приобрела еще пять конкурентов, ориентированных на таланты из Латинской Америки, включая Alto и Paretisa , о которых было объявлено в марте.

«Мы создаем глобальную кадровую базу для эпохи искусственного интеллекта, и в будущем нас ждет еще больше приобретений», — сказал он.