Как можно использовать ИИ для эффективного поиска работы?
Поскольку некоторые канадцы ищут новую работу, они все чаще прибегают к помощи искусственного интеллекта.
Однако, несмотря на то, что использование ИИ становится все более распространенным, опрос, проведенный CV Genius, показал, что 80 процентам менеджеров по найму не нравятся резюме и сопроводительные письма, созданные с помощью ИИ, а 74 процента заявили, что могут заметить использование ИИ.
Но хотя 57% утверждают, что они с меньшей вероятностью наймут кандидата, использующего ИИ, есть способы использовать его, не подвергая риску свое заявление.
«С точки зрения ИИ , люди используют его по-разному, чтобы получить работу или пробиться в новую сферу», — сказал Роберт Хоскинг, исполнительный директор консалтинговой фирмы Robert Half.
Опрос, проведенный в июле 2024 года поставщиком услуг онлайн-торговли Capterra, показал, что 48 процентов канадских соискателей заявили, что используют ИИ для поиска работы, а 37 процентов заявили, что используют его для написания или доработки своего резюме.
Если люди думают об использовании ИИ для поиска работы, вот несколько лучших способов его эффективного использования.
Используйте искусственный интеллект сайтов по трудоустройству для адаптации поискаХотя для многих вакансий вам придется подавать заявку непосредственно на сайте компании, вы можете быстро начать поиск вакансий, которые лучше всего соответствуют вашим навыкам, загрузив свое резюме на сайты различных платформ и позволив ИИ выполнить всю работу.
Одним из примеров является отправка вашего резюме на такие сайты, как Indeed или Monster, которые затем анализируют документ, чтобы определить, какие вакансии могут соответствовать вашим навыкам и опыту. LinkedIn также использует ИИ, анализируя ваш профиль и предпочтения в работе, чтобы предлагать соответствующие вакансии.
«ИИ, встроенный в эти платформы, даст вам рекомендацию», — сказала Александра Тилло, консультант по стратегии развития талантов в Indeed Canada. «Он скажет: «Эй, знаешь, просматривая твое резюме, мы нашли эти вакансии, которые, по-видимому, соответствуют навыкам и квалификации, указанным в твоем резюме».
Это делается путем сравнения вашего резюме с описанием вакансии и поиска ключевых слов, которые позволят вам найти должности, соответствующие вашим способностям.
Тилло отметил, что использование инструментов оптимизации оповещений о вакансиях может позволить соискателям узнать, когда будет опубликована вакансия, соответствующая их профилю.
Как только вы определились с выбором собеседования, вы перейдете к процессу подготовки, и хотя ИИ не может точно определить, какие вопросы вам зададут, он все равно может помочь вам подготовиться к ним.
Вводя информацию о вакансии и компании, вы можете получить рекомендации о том, какие вопросы задать рекрутеру с точки зрения корпоративной культуры или ожиданий от работы, но Тилло отмечает, что ИИ также может генерировать вопросы, похожие на те, которые вам могут задать во время собеседования.
«Это означает, что соискателю работы будет легко подготовить некоторые из этих поведенческих вопросов заранее, поскольку в большинстве случаев их можно адаптировать к любому типу должности, на которую он может претендовать», — сказал Тилло.
Вопросы, связанные с ситуациями, задачами, действиями и результатами, с большей вероятностью будут возникать на собеседовании и обычно называются вопросами STAR (ситуация, задача, действие, результаты).
Веб-сайт правительства Альберты alis предлагает примеры этого как часть своих ресурсов для поддержки карьерных целей, таких как планирование карьеры. В одной ситуации заявителя просят объяснить, как он справился с клиентом, который был недоволен недавней поставкой, какие действия ему пришлось предпринять для решения проблемы и каков был конечный результат.
ИИ может предоставить подробную информацию о вакансии, на которую проводится собеседование, и составить вопросы, которые можно задать соискателю.
Компании в Канаде обеспокоены ростом числа «призраков» среди кандидатов на работуВ зависимости от типа используемого вами ИИ, его также можно использовать для подготовки к собеседованию с помощью пробных собеседований. Вы можете попросить его сгенерировать вопросы, с которыми вы можете столкнуться на работе, на которую претендуете, и он может предоставить обратную связь по вашему ответу.
В отличие от простого предоставления вопросов, пробные интервью могут поставить вас в ситуацию, когда вам задают вопросы и вы должны предоставить ответы в реальном времени. Вам также будет предоставлена обратная связь.
Существуют различные приложения, которые можно использовать для проведения пробных собеседований, в том числе через Google и другие, например, Final Round AI, в котором кандидату задают вопрос, а затем он вводит его или даже дает устный ответ. Затем ИИ предоставит обратную связь о том, как улучшить ваши ответы.
«Я думаю, это также придаст большую уверенность соискателям работы, и они не будут слишком удивляться, вспоминая некоторые вопросы, которые им задают», — сказал Тилло.
Хоскинг добавил, что тренировочные собеседования помогут не быть застигнутым врасплох вопросами, поскольку соискатель будет более подготовлен к тому, как отвечать на заданный вопрос.
Из 250 опрошенных Capterra канадских соискателей работы, которые заявили, что используют ИИ, 27 процентов заявили, что применяли эту технологию для имитационных собеседований.
Сравнение предложенийИногда в процессе поиска работы вы можете получить два конкурирующих предложения, и решить, какое из них лучше всего соответствует вашим карьерным устремлениям, может быть сложно. Хоскинг говорит, что это еще один случай, когда ИИ может оказать помощь.
«Вы можете сравнить их (предложения) друг с другом, узнать их плюсы и минусы, компенсации, льготы, привилегии, и это даст вам некоторую оценку того, где, может быть, не где они будут располагаться, но какие преимущества будет иметь каждое из них, и это поможет вам в принятии решения», — сказал он.
Он добавил, что ИИ также может предоставить информацию об уровнях компенсации для тех должностей, на которые вы претендуете, что может дополнительно помочь в принятии решения о том, какую работу выбрать.
Избегайте ловушекИИ может быть полезен: от подготовки к собеседованию до поиска подходящей вам работы, но Тилло отметил, что могут возникнуть и некоторые проблемы.
Одним из самых очевидных является сопроводительное письмо, созданное ИИ, поскольку структура может дать понять, кто его написал. Она добавляет, что людям также следует избегать использования ИИ во время собеседования, поскольку менеджеры становятся более опытными в распознавании того, когда кто-то читает ответ, предоставленный ИИ, а не является подлинным.
«Я действительно хочу сказать людям, чтобы они не забывали об этом и отдавали 100 процентов себя и своего внимания человеку, с которым вы разговариваете», — сказала она.
