SAP ve kadın kotası: Dizginlenemeyen fırsatçılık

Güvensizlik en başından beri vardı: Şirketler birkaç yıl önce sürdürülebilirlik, çeşitlilik ve eşitlik gibi konulara odaklanmaya başladığında, eleştirel zihinler hemen bunun sebeplerini sorgulamaya başladı. İşletmeler artık sadece çeyreklik kâr ve satış gelirleriyle değil, sorumluluk ve etkiyle mi ilgilenmeli? Yoksa şirketler müşterilerini, yatırımcılarını ve yeteneklerini kaybetmemek için sadece zamanın ruhuna mı uyum sağlıyorlar?

ABD Başkanı Donald Trump'ın göreve gelmesinin üzerinden yaklaşık üç ay geçmesine rağmen, şüphecilerin haklı olduğu anlaşılıyor. Kasım ayında kültür düşmanı Cumhuriyetçilerin seçim zaferinin ardından şirketler toplu halde pes etmeye başladı. Facebook grubu Meta, fast-food zinciri McDonalds, perakende devi Walmart, tarım teknolojisi grubu John Deere ve daha pek çok şirket çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık kavramlarını neredeyse bir gecede çöpe attı. Şirketlerin Trump destekçilerinin "uyanık" olarak gördüğü her şeyden yeterince hızlı uzaklaşamadığı anlaşılıyor.

Alman şirketleri de Beyaz Saray'ın dayattığı yeni yönelime karşı çıkamıyor veya çıkmak istemiyor; bunun en güncel örneği yazılım grubu SAP'dir. Walldorf'lu DAX ağır sıkletinin, kendi kadın kontenjanını gömmeye çalıştığı ortaya çıktı. Yönetim bunu önemli ABD pazarındaki risklere bağlıyor.

Bu iddiayı tamamen göz ardı etmek mümkün değil, ancak SAP'nin aynı zamanda geçmişteki tüm vaatlerin değerinin ne olduğu sorusuna da cevap vermesi gerekiyor. Daha çeşitli ekiplerin yalnızca sosyal açıdan gerekli olmadığı, aynı zamanda daha iyi iş sonuçları sağladığı yönündeki kendi anlatınıza inanıyor musunuz? Peki ABD'de ticari başarıyı tehlikeye atmamak için ekonomik dezavantajlar artık kabul ediliyor mu?

Bu tür sorulara henüz tatmin edici bir cevap yok. Dolayısıyla yazılım grubu gibi şirketlerin her şeyden önce dizginsiz fırsatçı oldukları izlenimi kalıyor.