CAC 40'ta yönetim pozisyonlarındaki kadınların payı 2024'te arttı

Fransa'da büyük grupların yönetiminde yer alan kadınların oranı giderek artıyor. Şirketlerin Kadınlaştırılmasını Gözlemleyen Skema Gözlemevi'nin 25 Şubat Salı günü yayınladığı bir araştırmaya göre, kota yasasının kabul edilmesinden üç yıl sonra, yönetimde giderek daha fazla kadın yer alıyor. 2024 yılında CAC 40 şirketlerinin yönetim kurullarındaki pozisyonların yüzde 28'i kadınlar tarafından dolduruldu, bu bir yılda iki puanlık bir artış anlamına geliyor.

Çeşitlilikteki bu artış, yakında 1.000'den fazla çalışanı olan şirketlerde yönetici pozisyonlarında kadınlara kota getirecek olan Rixain yasasının doğrudan bir etkisidir: Mart 2026'da %30 ve Mart 2029'da %40 . "Bu yasanın Batı ülkelerinde karşılığı yok" diyor Skema işletme okuluyla bağlantılı araştırmacı ve gözlemevinin müdürü Michel Ferrary. Şirketler buna sadece üç yılda hazırlanıyor. 2021 yılında Rixain Yasası'nın yürürlüğe girmesinden bu yana CAC 40 şirketlerinin yönetim kurullarında veya yönetim komitelerinde kadınların oranı yüzde sekizden fazla arttı. Statista verilerine göre, 2023 yılında İngiltere ve Almanya'da yönetici pozisyonları açısından seviyeler benzer düzeydeydi.

Şirketler bunu başarmak için erkeği mutlaka bir kadınla değiştirmedi. "Bunun yerine masanın etrafına bir sandalye ekliyorlar" diye açıklıyor Michel Ferrary. CAC40 şirketlerinin yönetim kurullarındaki (veya yönetim komitelerindeki) 543 pozisyondan (+15, 2023'e kıyasla) 155'i kadınlar tarafından işgal ediliyor (+16, 2023'e kıyasla), 388'i ise erkekler tarafından işgal ediliyor (-1, 2023'e kıyasla). "Atanan kadınların erkekler kadar önemli pozisyonlarda olup olmadıklarına detaylı bakmamız gerekiyor. Michel Ferrary , "İletişim veya CSR direktörü, finans direktörüyle aynı şey değildir" diyor.

Ocak ayında Medef patronu Patrick Martin, Rixain yasasının ilk kotalarının son tarihinin yaklaşması konusunda endişeliydi . "Hazır olmayacağız" diye hayıflandı. “Cinsiyetçiliğin ön planda olduğu meslekler var. Benim şirketimde, inşaatta ve sanayide, "Yönetim kurulumuzu kadınlaştırmaya çalışırken saçımı başımı yoluyorum."

Ancak bunun bir emsali var: 2011 yılında yönetim kurulları gibi kontrol organlarında kotalar getiren ve bugün yaygın olarak saygı duyulan Copé-Zimmerman yasası . Patrick Martin, "Yönetim kurullarında olduğu gibi, zorunluluklar vardır: Bir erkeğin yerine bir kadın atarsınız, bu dramatik bir şey değildir" diye güvence verdi. "İş hayatında durum biraz farklı: Yönetim kurulunda fena olmayan bir adam varsa ve siz ondan " kurtulduğunuzda ", çünkü bedenin feminenleştirilmesi gerekiyor, çok daha hassas oluyor," diye ekledi.

Portre

Michel Ferrary ve meslektaşı Stéphane Déo, 2022 yılında 159 halka açık şirketin verilerini tarayarak, orta düzey yöneticilerinin çeşitlilik derecesine göre sonuçlarını incelediler. “Orta düzey yönetim ve çalışan düzeyinde cinsiyet çeşitliliği ile karlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkilerin doğrulanmasını” mümkün kılan çalışma. Kadın oranının yüzde 50'ye yaklaşması halinde net marjın ve FAVÖK'ün (brüt faaliyet kârı, şirketler için temel kârlılık göstergesi) yükseldiğini, bunun ötesine geçtiğinde ise düştüğünü öne sürdüler. Düşük cinsiyet çeşitliliği (çok fazla erkek ve az kadın, ya da tam tersi) diğer her şey eşit olduğunda karlılığa olumsuz etki ediyor.

Michel Ferrary, ABD'de Donald Trump'ın seçilmesinden bu yana şirketlerde çeşitlilik konusunda "bir dönüşüm" olduğunu fark ettiğini söylüyor. "Accenture, McDonald's veya Walmart gibi bazıları çeşitlilik politikalarını sorguluyor." "Ancak JPMorgan gibi diğerleri, bunun bir performans faktörü olduğuna inandıkları için geri adım atmayı reddediyorlar" diye belirtiyor.