Bir avukat, işten ayrılmak için en karlı tarihin ne zaman olduğunu açıkladı

İşten çıkarıldığınızda, azami tazminat alabilmeniz için önceden bilmeniz gereken bir takım nüanslar bulunmaktadır. Örneğin, işten çıkışın takip eden ayın birinde yapılması avantajlıdır, çünkü bu durumda ortalama kazanç hesaplamasında ayın tamamı dikkate alınacaktır. Ayrıca, işletmedeki ikramiye sisteminin bir çeyreğe veya bir yıla bağlı olması durumunda, bu sürelerin bitiminde işten ayrılmanın mantıklı olduğunu, o zaman ikramiyelerin ortalama kazanç hesaplamasına dahil edileceğini ve kullanılmayan izin ve kıdem tazminatı ödemelerinin miktarını artıracağını açıkladı Adams.

Avukatın belirttiği gibi, bazı durumlarda işveren karşılıklı anlaşmayla işten çıkarmayı teklif edebilir, bu da ek ödemeler konusunda anlaşmaya olanak tanır. Ancak ona göre, bu tür koşullar daha çok yöneticilere uygulanırken, sıradan çalışanlar genellikle tazminatlarını en aza indirme girişimleriyle karşı karşıya kalıyor.

Bazı durumlarda işveren karşılıklı anlaşarak istifa teklifinde bulunabilir. Bu durumda tazminat miktarı sınırlandırılmamış olup, taraflar ek bir miktar ödenmesi konusunda bağımsız olarak anlaşabilirler. Ancak pratikte bu tür şartlar çoğunlukla sadece yönetici kadrolarına sunulmaktadır. Adams , sıradan çalışanların çoğu durumda işverenlerin ödemeleri en aza indirme girişimleriyle karşı karşıya kaldığını, örneğin onları "kendi özgür iradeleriyle" bir açıklama yazmaya zorladığını ve bunun da onları otomatik olarak kıdem tazminatı hakkından mahrum bıraktığını söyledi.

Devlet Duması Sosyal Politikalar Komitesi Üyesi Ekaterina Stenyakina, daha önce yaptığı açıklamada, bir işletmenin kapanması nedeniyle işten çıkarılan kadınlara yönelik analık yardımının bölgesel geçim asgari tutarına çıkarılacağını belirtmişti. Yasanın 1 Mart'ta yürürlüğe gireceğini söyledi.