Yapay zekayı kullanarak iş aramayı etkili bir şekilde nasıl yapabilirsiniz?
Bazı Kanadalılar yeni bir iş bulmak için yapay zekadan daha sık yararlanıyor.
Yapay zeka kullanımı giderek yaygınlaşırken, CV Genius tarafından yapılan bir anket, işe alım yöneticilerinin yüzde 80'inin yapay zeka tarafından oluşturulan özgeçmişleri ve ön yazıları görmekten hoşlanmadığını, yüzde 74'ünün ise yapay zeka kullanıldığında bunu anlayabildiğini ortaya koydu.
Ancak yüzde 57'si yapay zeka kullanan bir adayı işe alma olasılıklarının daha düşük olduğunu söylese de, başvurunuzu riske atmadan bunu kullanmanın yolları var.
Danışmanlık firması Robert Half'ın yönetici direktörü Robert Hosking, " Yapay zeka açısından bakıldığında, insanlar bunu işe girmek veya işe adım atmak için çeşitli şekillerde kullanıyor" dedi.
Çevrimiçi pazar yeri satıcısı Capterra'nın Temmuz 2024'te yaptığı bir anket, Kanadalı iş arayanların yüzde 48'inin iş arama süreçlerinde yapay zekayı kullandığını, yüzde 37'sinin ise özgeçmişlerini yazmak veya iyileştirmek için kullandığını ortaya koydu.
İnsanlar iş arama süreçlerinde yapay zekayı kullanmayı düşünüyorsa, onu etkili bir şekilde kullanmanın en iyi yollarından bazılarını şöyle sıralayabiliriz.
Aramayı kişiselleştirmek için çevrimiçi iş sitelerinin yapay zekasını kullanınBirçok iş ilanına doğrudan şirketin web sitesi üzerinden başvuruda bulunmanız gerekirken, özgeçmişinizi çeşitli platformların web sitelerine yükleyerek ve yapay zekanın işi yapmasına izin vererek becerilerinize en uygun işleri bulmaya başlayabilirsiniz.
Bir örnek, özgeçmişinizi Indeed veya Monster gibi web sitelerine göndermenizdir; bu siteler daha sonra belgeyi analiz ederek becerilerinize ve deneyiminize uygun işlerin hangileri olduğunu belirler. LinkedIn ayrıca profilinizi ve iş tercihlerinizi analiz ederek ilgili iş ilanlarını önererek yapay zekayı kullanır.
Indeed Canada'da yetenek stratejisi danışmanı olan Alexandra Tillo, "Bu platformlara yerleştirilen yapay zeka sizin için bir öneride bulunacak," dedi. "'Hey, biliyorsunuz, özgeçmişinize baktığımızda, özgeçmişinizde bulunan becerilere ve niteliklere uyan bu işleri bulduk' diyecek."
Bunu, özgeçmişinizi bir iş tanımıyla karşılaştırarak ve yeteneklerinize uyan rollerle sizi eşleştirmek için anahtar kelimeler bularak yapar.
Tillo, iş uyarısı optimizasyon araçlarının kullanılmasının, iş arayanlara profilleriyle eşleşen bir pozisyon yayınlandığında haber verebileceğini söyledi.
Mülakatı hallettikten sonra hazırlık sürecine geçeceksiniz. Yapay zeka tam olarak hangi soruların sorulacağını belirleyemese de, yine de bunlara hazırlanmanıza yardımcı olabilir.
İş ve şirket hakkında bilgi girerek, işe alım uzmanına iş yeri kültürü veya iş beklentileri açısından ne sorabileceğinize dair öneriler alabilirsiniz; ancak Tillo, yapay zekanın mülakat sırasında sorulabilecek sorulara benzer sorular da üretebileceğini belirtiyor.
Tillo, "Bu, iş arayanların davranış temelli sorulardan bazılarını önceden hazırlamasının kolay olduğu anlamına geliyor çünkü çoğu zaman başvurdukları her türlü role uyum sağlayabiliyorlar" dedi.
Durumlar, görevler, eylemler ve sonuçlar etrafında dönen soruların mülakatlarda sorulması muhtemeldir ve bunlara genellikle STAR (durum, görev, eylem, sonuçlar) soruları denir.
Alberta hükümetinin alis web sitesi, kariyer planlama gibi kariyer hedeflerini destekleme kaynaklarının bir parçası olarak buna dair örnekler sunar. Bir durumda, başvuru sahibinden, yakın zamanda gönderilen bir gönderiden memnun olmayan bir müşteriyle nasıl başa çıktıklarını, sorunu çözmek için atmaları gereken adımları ve nihai sonucu açıklaması istenir.
Yapay zekaya, mülakat yapılacak işin detayları verilebilir ve iş arayanlara sorulabilecek sorular tasarlanabilir.
Kanada'daki işletmeler 'hayalet' iş adaylarının artışından endişe ediyorKullandığınız AI türüne bağlı olarak, sahte mülakatlar aracılığıyla mülakat hazırlığı için de kullanılabilir. Başvurduğunuz işte karşılaşabileceğiniz soruları üretmesini isteyebilir ve cevabınız hakkında geri bildirim sağlayabilir.
Sadece soru sağlamanın aksine, sahte mülakatlar sizi soruların sorulduğu ve gerçek zamanlı bir ortamda cevapları vermeniz gereken bir duruma sokabilir. Ayrıca size geri bildirim de sağlanacaktır.
Google ve Final Round AI gibi diğerleri de dahil olmak üzere, adaya bir soru sorulup ardından cevabını yazacağı veya sözlü olarak vereceği sahte mülakatlar yapmak için kullanılabilecek çeşitli uygulamalar mevcuttur. AI daha sonra cevaplarınızı nasıl iyileştireceğiniz konusunda geri bildirim sağlayacaktır.
Tillo, "Bunun iş arayanlara da çok fazla güven vereceğini ve kendilerine sorulan bazı soruları düşündüklerinde çok fazla şaşırmamalarını sağlayacağını düşünüyorum" dedi.
Hosking, deneme mülakatlarının adayların sorular karşısında hazırlıksız yakalanmasını önlediğini, böylece sorulan sorulara nasıl cevap vereceğine daha hazırlıklı olmalarını sağladığını da sözlerine ekledi.
Capterra'nın anket yaptığı 250 Kanadalı iş arayandan yapay zeka kullandığını söyleyenlerin yüzde 27'si, bu teknolojiyi sahte mülakatlarda kullandığını söyledi.
Teklifleri karşılaştırmaBazen iş arayışında iki rakip teklif alabilirsiniz ve kariyer hedefleriniz için hangisinin en iyi olduğuna karar vermek zor olabilir. Hosking, bunun yapay zekanın yardımcı olabileceği başka bir durum olduğunu söylüyor.
"Teklifleri birbirleriyle karşılaştırabilirsiniz, artıları ve eksileri, tazminatları, yan hakları, ayrıcalıkları nelerdir, böylece size nerede olduklarına dair bir değerlendirme sağlayabilir, belki nerede sıralanacakları hakkında değil, ancak her birinin avantajları hakkında bilgi verebilir ve karar verme sürecinizde size yardımcı olabilir" dedi.
Yapay zekanın ayrıca başvurduğunuz pozisyonların tazminat seviyeleri hakkında da bilgi sağlayabileceğini ve bu sayede hangi işi alacağınıza karar vermenize yardımcı olabileceğini de sözlerine ekledi.
Tuzaklardan kaçınınYapay zekanın mülakat hazırlığından size uygun işleri bulmanıza yardımcı olmaya kadar faydalı olabileceğini belirten Tillo, ancak ortaya çıkabilecek sorunların da olduğunu söyledi.
En bariz olanlardan biri, yapay zeka tarafından hazırlanmış bir ön yazıya sahip olmaktır, çünkü yapı, onu kimin yazdığını açıkça gösterebilir. Ayrıca, yöneticilerin birinin yapay zeka tarafından sağlanan bir cevabı okuduğunu fark etmede giderek daha yetenekli hale gelmesiyle birlikte, insanların bir mülakat sırasında yapay zeka kullanmaktan kaçınmaları gerektiğini de ekliyor.
"İnsanlara bunu unutmamalarını ve konuştukları kişiye yüzde 100 kendilerini ve dikkatlerini vermelerini gerçekten söylemek istiyorum" dedi.
