Migrationswahnsinn: Großbritanniens Abhängigkeit von ausländischen Pflegekräften offenbart

Großbritanniens Abhängigkeit von ausländischen Sozialarbeitern wurde durch alarmierende neue Zahlen offengelegt. Die Zahl der ausländischen Pflegekräfte ist von 215.000 im Jahr 2019/20 auf 465.000 in diesem Jahr gestiegen.

Und fast jede vierte Stelle wurde von einem Nicht-EU-Bürger besetzt, wie Zahlen von Skills for Care zeigen. Der Anteil britischer Pflegekräfte ist im vergangenen Jahr von 84,6 % (1,18 Millionen) auf 1,13 Millionen (70,8 %) gesunken. Dies zeigt, wie Pflegeunternehmen zunehmend auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind, um Lücken in ihrer Belegschaft zu schließen.

Der Bericht „Skills for Care“ ergab außerdem, dass im vergangenen Jahr 40.000 Migranten eine Arbeit im Pflegesektor aufnahmen, nachdem sie mit Visa wie Studenten- oder Familienvisa eingereist waren.

Die Regierung hatte zuvor versprochen, „die Abhängigkeit von der Anwerbung im Ausland zu beenden“, doch im jüngsten Bericht von Skills for Care hieß es, der Schwerpunkt müsse darauf liegen, „wie wir mehr Menschen im Inland anlocken und halten können“.

Lucinda Allen, Policy Fellow bei der Health Foundation, sagte: „Der Bericht von Skills for Care zeigt, dass die Herausforderungen bei der Rekrutierung und Bindung von genügend Sozialarbeitern seit dem Höhepunkt im Jahr 2021 nachgelassen haben.

Arbeitnehmer von außerhalb Großbritanniens belasten weiterhin das Pflegesystem in England. Die Zahl britischer Arbeitnehmer in der Sozialfürsorge ist seit dem Brexit stetig zurückgegangen und stellt nun nur noch 70,8 % der Stellen, verglichen mit 84,6 % im Jahr 2019/20.

Angesichts der staatlichen Maßnahmen zur Reduzierung der Einwanderung gibt der Rückgang der inländischen Arbeitskräfte Anlass zu ernsthaften Bedenken, dass es für die Pflegedienstleister in den kommenden Jahren schwierig werden könnte, genügend Arbeitskräfte zu rekrutieren.

„Ausländische Arbeitskräfte sind für das britische Gesundheits- und Pflegesystem unverzichtbar, aber es ist klar, dass die internationale Anwerbung in letzter Zeit nicht immer ethischen Grundsätzen entsprach.

„Der heutige Bericht zeigt, dass der Pflegesektor in großem Umfang Personal aus Ländern rekrutiert hat, die auf der „roten Liste“ der WHO stehen und in denen ein erheblicher Mangel an Gesundheits- und Pflegepersonal herrscht.

„Unsere jüngste Analyse hat auch gezeigt, dass Sozialarbeiter aus dem Ausland einem besonders hohen Armuts- und Ausbeutungsrisiko ausgesetzt sind.“

Oonagh Smyth, Geschäftsführerin von Skills for Care, sagte, die sinkende Leerstandsquote sei zwar „ermutigend“, der Sektor könne es sich jedoch „nicht leisten, selbstgefällig zu sein“.

Sie sagte: „Wir müssen uns vor den starken Schwankungen der Leerstandsquoten schützen, die durch die allgemeine Wirtschaftslage bedingt sind.“

„Es ist wichtig zu erkennen, dass die Leerstandsquote im Sozialwesen zwar gesunken ist, aber immer noch dreimal so hoch ist wie in der Gesamtwirtschaft.“

Sie drängte auf Investitionen in eine „stabile Anwerbung und Bindung“ sowie auf Bemühungen, die Stellen „für die einheimische Belegschaft langfristig attraktiver“ zu machen, unter anderem durch Entwicklungsmöglichkeiten, die Verbesserung der Qualität der Stellen und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

Sie fügte hinzu: „Wir wissen jedoch, dass noch viel zu tun ist. Jeder, von der Regierung bis zu den Pflegedienstleistern, von den Aufsichtsbehörden bis zum Personal an der Front, muss seinen Teil dazu beitragen, die Belegschaft aufzubauen, die wir brauchen, um den Menschen in unseren Gemeinden, die lokale Dienste in Anspruch nehmen, die bestmögliche Pflege und Unterstützung zu bieten.“

Den Leitern von Pflegeheimen wurde befohlen, zunächst ausländische Arbeitskräfte einzustellen, die bereits im Vereinigten Königreich leben, bevor sie im Ausland neue Mitarbeiter anwerben.

Das Innenministerium erklärte, die Arbeitgeber müssten nachweisen, dass sie nicht übermäßig auf die Anwerbung billiger Arbeitskräfte aus dem Ausland angewiesen seien.

Nur dann können sie im Ausland lebenden Wanderarbeitern Arbeitsplätze anbieten.

Aus Angst vor Missbrauch hat die Regierung zwischen Juli 2022 und Dezember 2024 mehr als 470 Sponsorlizenzen im Pflegesektor widerrufen.

Sie wurden mit 39.000 ausländischen Arbeitnehmern in Verbindung gebracht.

Daten des Innenministeriums zeigen, dass die Zahl der erteilten Visa für Gesundheits- und Pflegekräfte zwischen April und September 2024 um 84 % gesunken ist – im Vergleich zu 80.541 erteilten Visa im gleichen Zeitraum des Jahres 2023.

Das Office for National Statistics gab bekannt, dass die Nettozuwanderung nach Großbritannien im Jahr bis Juni 2023 906.000 Personen erreicht habe. Grund dafür seien der Zustrom ausländischer Studenten, ein starker Anstieg der Zahl von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Ländern, insbesondere im Gesundheits- und Sozialwesen, sowie die Einführung der Flüchtlingsvisa für die Ukraine und Hongkong.

Als die Reformen des Einwanderungssystems Wirkung zeigten, sank die Zahl auf 728.000.

In den Vorschriften, die letzte Woche in Kraft getreten sind, wurden neue Anträge für Pflegekräfte und Altenpflegekräfte im Rahmen des Fachkräftevisums geschlossen. Dies ist Teil der Bemühungen der Regierung, „die Kontrolle über das Einwanderungssystem wiederherzustellen“.

Im jüngsten Bericht „Skills for Care“ heißt es, dass die Anwerbung von Fachkräften im Inland „für den Sektor weiterhin eine Herausforderung darstellt“ und dass die neuen Einwanderungsbestimmungen ab Juli „es für den Sektor schwieriger machen werden, weiterhin entsprechend der Nachfrage zu wachsen“.

Die Organisation bekräftigte ihre vorherige Prognose, dass bis 2040 zusätzlich 470.000 Menschen in diesem Sektor beschäftigt werden müssten, um den Bedarf einer immer älter werdenden Bevölkerung zu decken.

In dem Bericht heißt es: „Um dieses Wachstumsniveau zu erreichen, wäre wahrscheinlich eine erhebliche Steigerung der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern mit britischer Staatsangehörigkeit erforderlich.“

Unter der vorherigen konservativen Regierung führte ein Verbot für internationale Pflegekräfte, pflegebedürftige Angehörige nach Großbritannien zu bringen, in den Monaten nach Inkrafttreten dieser Maßnahme zu einem starken Rückgang der Zahl der Gesundheits- und Pflegevisa.

Insgesamt stieg die Zahl der zwischen 2023–24 und 2024–25 besetzten Stellen in der Erwachsenensozialfürsorge um 52.000 auf 1,6 Millionen.

Auch die Vakanzquote ist auf 7 % gesunken, wobei im Zeitraum bis März täglich 111.000 Stellen unbesetzt blieben.

Dies ist ein Rückgang gegenüber der Vakanzquote von 8,3 % im Jahr bis März 2024, als es an jedem beliebigen Tag 126.000 unbesetzte Stellen gab. In den 12 Monaten bis März 2022 erreichte die Vakanzquote einen Höchststand von 152.000 unbesetzten Stellen pro Tag.