Plan de pensiones voluntario para todos los que tienen tarjeta: no estará vinculado al empleo y estará abierto para todos
Nueva Delhi: La India está considerando un Plan de Pensiones Universal que sería voluntario y contributivo, destinado a proporcionar seguridad social a todos, dijeron funcionarios. El Ministerio de Trabajo y Empleo ha iniciado deliberaciones sobre el plan de pensiones general. "El plan, que sería voluntario y contributivo, no estará vinculado al empleo y, por lo tanto, estará abierto a que todos contribuyan y obtengan una pensión", dijo a ET un alto funcionario del gobierno. Se está trabajando en los contornos generales del plan bajo la Organización del Fondo de Previsión de los Empleados ( EPFO ), dijeron las personas citadas. Agrupación de impuestos Una vez que este ejercicio haya terminado, el ministerio llevará a cabo consultas con las partes interesadas para consolidar el plan. El programa absorberá algunos planes centrales existentes para hacerlos atractivos y agilizar el proceso al tiempo que mejora la cobertura para todos los sectores de la sociedad.
El plan es ampliar los beneficios a los trabajadores no organizados, comerciantes y autónomos y a cualquier persona en el grupo de edad contributiva (18 años o más) que busque acceder a los beneficios de pensión después de los 60. Los planes existentes que podrían fusionarse bajo el plan general incluyen el Plan Pradhan Mantri-Shram Yogi Maandhan (PM-SYM) y el Plan Nacional de Pensiones para Comerciantes y Autónomos (NPS-Traders). Ambos son de naturaleza voluntaria y dan derecho a los suscriptores a una pensión mensual de ₹3,000 después de los 60 años con una contribución que varía entre ₹55 y ₹200, dependiendo de la edad al momento de la inscripción, y una contribución equivalente del gobierno. El Atal Pension Yojana , actualmente administrado por la Autoridad de Regulación y Desarrollo de Fondos de Pensiones ( PFRDA ), también podría incluirse en el mega esquema. Además, el impuesto recaudado bajo la Ley de Trabajadores de la Construcción y Otros Trabajadores de la Construcción (BoCW) podría agruparse para financiar las pensiones de los trabajadores de esa industria. El Centro también podría impulsar a los estados a incluir sus planes de pensiones en el plan general para que la contribución del gobierno se distribuya uniformemente entre ellos, la cantidad de la pensión aumente y no haya duplicación de beneficiarios. Se espera que los adultos mayores de la India, de 60 años o más, sumen 227 millones para 2036 o el 15% de la población del país y lleguen a 347 millones para 2050, o 20% del total. Estados Unidos, Europa, Canadá, Rusia, China y otros ofrecen sistemas de seguro social que incluyen seguridad social o pensiones junto con cobertura de salud y desempleo. En la India, la seguridad social depende en gran medida del sistema de fondos de previsión junto con pensiones de vejez y seguro de salud ofrecidos por el Centro a beneficiarios identificados, en su mayoría por debajo de la línea de pobreza.
El plan es ampliar los beneficios a los trabajadores no organizados, comerciantes y autónomos y a cualquier persona en el grupo de edad contributiva (18 años o más) que busque acceder a los beneficios de pensión después de los 60. Los planes existentes que podrían fusionarse bajo el plan general incluyen el Plan Pradhan Mantri-Shram Yogi Maandhan (PM-SYM) y el Plan Nacional de Pensiones para Comerciantes y Autónomos (NPS-Traders). Ambos son de naturaleza voluntaria y dan derecho a los suscriptores a una pensión mensual de ₹3,000 después de los 60 años con una contribución que varía entre ₹55 y ₹200, dependiendo de la edad al momento de la inscripción, y una contribución equivalente del gobierno. El Atal Pension Yojana , actualmente administrado por la Autoridad de Regulación y Desarrollo de Fondos de Pensiones ( PFRDA ), también podría incluirse en el mega esquema. Además, el impuesto recaudado bajo la Ley de Trabajadores de la Construcción y Otros Trabajadores de la Construcción (BoCW) podría agruparse para financiar las pensiones de los trabajadores de esa industria. El Centro también podría impulsar a los estados a incluir sus planes de pensiones en el plan general para que la contribución del gobierno se distribuya uniformemente entre ellos, la cantidad de la pensión aumente y no haya duplicación de beneficiarios. Se espera que los adultos mayores de la India, de 60 años o más, sumen 227 millones para 2036 o el 15% de la población del país y lleguen a 347 millones para 2050, o 20% del total. Estados Unidos, Europa, Canadá, Rusia, China y otros ofrecen sistemas de seguro social que incluyen seguridad social o pensiones junto con cobertura de salud y desempleo. En la India, la seguridad social depende en gran medida del sistema de fondos de previsión junto con pensiones de vejez y seguro de salud ofrecidos por el Centro a beneficiarios identificados, en su mayoría por debajo de la línea de pobreza.
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