L'ACT a identifié 23 cas de non-respect de la loi sur l'allaitement maternel

L'Autorité des conditions de travail (ACT) a identifié 10 irrégularités qui ont conduit à des amendes pour non-respect du droit des travailleuses à allaiter et a émis 13 avertissements aux employeurs au cours des cinq dernières années.

Ce n'est qu'en 2023 qu'aucune entreprise n'a été sanctionnée, mais il y a toujours eu des avertissements pour « infractions aux réglementations légales », a révélé ACT à Lusa ce jeudi, soulignant que les chiffres pour 2024 et cette année sont encore provisoires.

Il s'agissait de trois paragraphes de l'article 47 du Code du travail, qui définit les conditions du congé d'allaitement pour la mère ou d'allaitement pour le père.

Le premier paragraphe stipule que « une mère qui allaite son enfant a le droit d'être dispensée de travail à cette fin, pendant la durée de l'allaitement », mais l'ACT a confirmé que certaines entreprises ne respectaient pas cette règle et ont donc émis cinq amendes et huit avertissements au cours des cinq dernières années.

Une autre des infractions identifiées était liée à la clause qui définit que « le congé journalier pour l’allaitement ou l’allaitement maternel est apprécié en deux périodes distinctes, d’une durée maximale d’une heure chacune, à moins qu’un autre régime ne soit convenu avec l’employeur », ce qui a donné lieu à cinq amendes et quatre avertissements.

Il y a aussi une entreprise qui, en 2023, a été avertie pour ne pas avoir correctement respecté la réduction du temps de congé pour les cas où l'un des parents travaille à temps partiel : « Le congé journalier pour l'allaitement ou l'allaitement maternel est réduit proportionnellement à la période normale de travail respective, et ne peut être inférieur à 30 minutes », peut-on lire dans le décret en cours de révision par le gouvernement.

À la fin du mois dernier, le gouvernement a approuvé en Conseil des ministres plusieurs modifications à la loi sur le travail , notamment en ce qui concerne le congé d’allaitement.

Actuellement, il n'existe pas de limite de temps pour l'allaitement, mais le gouvernement souhaite le limiter à deux ans et exiger la présentation d'un certificat médical tous les six mois.

Dans une interview accordée à TSF et au Jornal de Notícias, la ministre du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité sociale a déclaré qu'il y avait des abus de la part de certaines travailleuses qui abusaient de leur congé d'allaitement pour travailler moins d'heures.

Ces déclarations ont été vivement contestées par les associations et les syndicats qui ont soutenu que le problème ne venait pas des femmes mais des employeurs, assurant qu'aujourd'hui encore, de nombreux travailleurs ne profitent pas des horaires réduits par peur de représailles.

La Commission pour l'égalité dans le travail et l'emploi (CITE) n'a reçu cette année qu'une seule plainte « formulée par une femme concernant la violation du droit au congé d'allaitement », mais n'a reçu aucune plainte de l'employeur de travailleuses qui abusaient de ce même droit, a déclaré à Lusa la présidente de la CITE, Carla Tavares.

Les syndicats affirment que ces chiffres ne sont pas représentatifs de ce qui se passe dans les entreprises et assurent qu'ils « continuent de recevoir des rapports » de problèmes qui se produisent dans tout le pays, en particulier dans les emplois où les femmes sont plus présentes, comme dans les secteurs de la santé, de la restauration, du commerce ou de l'industrie.

« Nous avons eu plusieurs exemples de limitations et même de situations extrêmes » de travailleuses empêchées d'utiliser le congé d'allaitement, a déclaré à Lusa Fátima Messias, coordinatrice de la Commission pour l'égalité entre les femmes et les hommes de la CGTP-IN.

La dirigeante syndicale a admis ne pas disposer de données sur les plaintes, mais a assuré que « le droit à l'allaitement ou à la lactation continue d'être un droit sur lequel les employeurs font fortement pression », ce qui conduit de nombreuses femmes à renoncer « a priori » à un droit prévu par la loi.

« Les situations de harcèlement au travail finissent par créer des limitations, des intimidations et des autolimitations pour de nombreux travailleurs », a averti Fátima Messias, reconnaissant que ces situations dépendent fortement de l'état d'esprit de ceux qui dirigent les équipes.

« Quand il s’agit de capitaliser sur le personnel limité dont nous disposons, nous détruisons les droits essentiels des enfants et des mères », a-t-il accusé.

Fátima Messias a estimé que la législation encore en vigueur « est positive en termes de maternité et de paternité » et qu’elle ne devrait pas être modifiée, puisque « le droit à l’allaitement pour la mère et à l’allaitement pour le père est déjà dûment clarifié ».

« Le problème, c'est le viol. Pourquoi le gouvernement, au lieu de s'attaquer aux violations et aux restrictions imposées par les employeurs, s'en prend-il aux mères et aux enfants ? C'est inhumain, absurde et machiavélique. Nous savons que des viols se produisent, que des femmes subissent des pressions, que des femmes enceintes sont licenciées, mais au lieu de s'en prendre aux auteurs, il s'en prend aux femmes enceintes et aux enfants », a-t-il souligné.