Jak można wykorzystać sztuczną inteligencję do skutecznego poszukiwania pracy?
Niektórzy Kanadyjczycy poszukujący nowej pracy coraz częściej korzystają z pomocy sztucznej inteligencji.
Choć wykorzystanie sztucznej inteligencji staje się coraz powszechniejsze, badanie przeprowadzone przez CV Genius wykazało, że 80% menedżerów ds. rekrutacji nie lubi oglądać życiorysów i listów motywacyjnych generowanych przez sztuczną inteligencję, a 74% z nich stwierdziło, że potrafią rozpoznać użycie sztucznej inteligencji.
Choć 57 procent ankietowanych twierdzi, że jest mniej skłonnych zatrudnić kandydatów, którzy wykorzystują sztuczną inteligencję, istnieją sposoby na jej wykorzystanie bez narażania aplikacji na ryzyko.
„Z punktu widzenia sztucznej inteligencji ludzie wykorzystują ją na wiele różnych sposobów, aby zdobyć pracę lub rozpocząć karierę” – powiedział Robert Hosking, dyrektor wykonawczy firmy konsultingowej Robert Half.
Z badania przeprowadzonego w lipcu 2024 r. przez dostawcę platformy internetowej Capterra wynika, że 48% kanadyjskich poszukujących pracy stwierdziło, że korzysta ze sztucznej inteligencji, aby pomóc sobie w poszukiwaniu pracy, a 37% przyznało, że używa jej do pisania lub udoskonalania swojego CV.
Jeśli ktoś zastanawia się nad wykorzystaniem sztucznej inteligencji do pomocy w poszukiwaniu pracy, oto kilka najlepszych sposobów na jej efektywne wykorzystanie.
Wykorzystaj sztuczną inteligencję witryn z ofertami pracy online, aby dostosować wyszukiwanieChociaż wiele ogłoszeń o pracę wymaga bezpośredniej aplikacji na stronie internetowej firmy, możesz szybciej znaleźć oferty pracy najlepiej odpowiadające Twoim umiejętnościom, przesyłając swoje CV na strony internetowe różnych platform i pozwalając sztucznej inteligencji wykonać całą pracę.
Przykładem jest przesłanie CV do witryn internetowych, takich jak Indeed lub Monster, które następnie analizują dokument, aby określić, jakie stanowiska pasują do Twoich umiejętności i doświadczenia. LinkedIn również używa AI, analizując Twój profil i preferencje zawodowe, aby sugerować odpowiednie oferty pracy.
„Sztuczna inteligencja osadzona w tych platformach będzie dla Ciebie rekomendować” — powiedziała Alexandra Tillo, doradca ds. strategii talentów w Indeed Canada. „Powie: »Hej, wiesz, patrząc na Twoje CV, znaleźliśmy te oferty pracy, które wydają się pasować do umiejętności i kwalifikacji, które masz w CV«”.
Osiąga się to poprzez porównanie Twojego CV z opisem stanowiska i znalezienie słów kluczowych, które pomogą Ci znaleźć role odpowiadające Twoim umiejętnościom.
Tillo powiedział, że korzystanie z narzędzi do optymalizacji powiadomień o ofertach pracy może pomóc osobom poszukującym pracy dowiedzieć się, kiedy pojawiło się stanowisko odpowiadające ich profilowi.
Gdy już wiesz, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna, możesz przejść do etapu przygotowań. Chociaż sztuczna inteligencja nie potrafi dokładnie określić, jakie pytania zostaną Ci zadane, może Ci pomóc się do nich przygotować.
Wprowadzając informacje o pracy i firmie, możesz otrzymać sugestie, o co zapytać rekrutera na temat kultury pracy lub oczekiwań wobec stanowiska, ale Tillo zauważa, że sztuczna inteligencja może również generować pytania podobne do tych, które mogą zostać zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
„Oznacza to, że kandydatowi łatwo jest przygotować wcześniej niektóre z tych pytań behawioralnych, ponieważ w większości przypadków można je dostosować do każdego rodzaju stanowiska, o które się ubiega” – powiedział Tillo.
Pytania dotyczące sytuacji, zadań, działań i wyników najczęściej pojawiają się podczas rozmów kwalifikacyjnych i są potocznie nazywane pytaniami STAR (sytuacja, zadanie, działanie, wyniki).
Strona internetowa rządu Alberty Alis podaje przykłady tego jako część zasobów wspierających cele zawodowe, takie jak planowanie kariery. W jednej sytuacji kandydat jest proszony o wyjaśnienie, jak poradził sobie z klientem niezadowolonym z ostatniej dostawy, jakie działania musiał podjąć, aby rozwiązać problem, oraz jaki był końcowy wynik.
Sztuczna inteligencja może uzyskać szczegółowe informacje na temat stanowiska, na które aplikuje osoba poszukująca pracy, i opracować pytania, które mogą zostać zadane osobie poszukującej pracy.
Firmy w Kanadzie zaniepokojone rosnącą liczbą „znikających” kandydatów do pracyW zależności od rodzaju używanej AI, może być ona również używana do przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej poprzez symulowane rozmowy kwalifikacyjne. Możesz poprosić ją o stworzenie pytań, z którymi możesz się spotkać w pracy, o którą się ubiegasz, a ona może udzielić informacji zwrotnej na temat Twojej odpowiedzi.
W przeciwieństwie do zwykłego zadawania pytań, symulowane wywiady mogą postawić Cię w sytuacji, w której zadawane są Ci pytania i musisz udzielić odpowiedzi w czasie rzeczywistym. Otrzymasz również informację zwrotną.
Istnieją różne aplikacje, których można użyć do przeprowadzania symulowanych rozmów kwalifikacyjnych, w tym przez Google i inne, takie jak Final Round AI, w których kandydatowi zostanie zadane pytanie, a następnie zostanie wpisana lub nawet udzielona odpowiedź ustnie. Następnie AI udzieli informacji zwrotnej na temat tego, jak udoskonalić odpowiedzi.
„Myślę, że doda to również dużo pewności siebie osobom poszukującym pracy i nie będą one zbyt zaskoczone, gdy pomyślą o niektórych pytaniach, które im zadawano” – powiedział Tillo.
Hosking dodał, że dzięki symulowanym rozmowom kwalifikacyjnym kandydat nie musi się martwić pytaniami, ponieważ jest lepiej przygotowany do udzielania odpowiedzi.
Spośród 250 kanadyjskich respondentów ankiety Capterra dotyczącej poszukiwania pracy, którzy przyznali, że korzystają ze sztucznej inteligencji, 27 procent stwierdziło, że korzystało z tej technologii podczas symulowanych rozmów kwalifikacyjnych.
Porównywanie ofertCzasami podczas poszukiwania pracy możesz otrzymać dwie konkurujące oferty i podjęcie decyzji, która z nich jest najlepsza dla Twoich aspiracji zawodowych, może być trudne. Hosking mówi, że to kolejny przypadek, w którym sztuczna inteligencja może zapewnić pomoc.
„Możesz porównać je (oferty) ze sobą, sprawdzić, jakie są zalety i wady, wynagrodzenie, świadczenia, dodatki, dzięki czemu będziesz mógł ocenić, gdzie, może nie gdzie się plasują, ale jakie są korzyści z każdej z nich, co pomoże ci w podjęciu decyzji” – powiedział.
Dodał, że sztuczna inteligencja może również zapewnić wgląd w poziom wynagrodzeń na stanowiskach, o które się ubiegasz, co może pomóc w podjęciu decyzji, jaką pracę podjąć.
Unikaj pułapekSztuczna inteligencja może być przydatna — od przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej po pomoc w znalezieniu odpowiedniej pracy. Jednak Tillo twierdzi, że mogą pojawić się również problemy.
Jednym z najbardziej oczywistych jest list motywacyjny stworzony przez AI, ponieważ struktura może jasno wskazywać, kto go napisał. Dodaje, że ludzie powinni również unikać korzystania z AI podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ menedżerowie stają się coraz bardziej biegli w rozpoznawaniu, kiedy ktoś odczytuje odpowiedź udzieloną przez AI, a nie jest autentyczny.
„Naprawdę chciałabym powiedzieć ludziom, żeby o tym nie zapominali i poświęcili 100 procent siebie i swojej uwagi osobie, z którą rozmawiają” – powiedziała.
