A maior mudança para os funcionários nos últimos 10 anos foi o período de férias.

• A partir de 2026, entrarão em vigor as maiores alterações ao Código do Trabalho em uma década: não apenas os cargos de tempo integral serão incluídos no cálculo do tempo de serviço, mas também os contratos por prazo determinado e as atividades empresariais.
• Cada funcionário poderá solicitar ao Instituto de Seguridade Social (ZUS) a confirmação dos períodos de contribuição e fornecer o certificado ao empregador, que o incluirá no estágio.
• Graças a isso, muitos poloneses terão direito a férias mais longas.

Como nos lembra o "Dziennik Gazeta Prawna", as maiores alterações ao Código do Trabalho em dez anos entrarão em vigor no próximo ano. A duração do emprego incluirá não apenas os anos de trabalho a tempo inteiro, mas também os períodos em que se exercem contratos de prestação de serviços ou se administra um negócio.

As novas normas serão aplicadas a todos que estiveram profissionalmente ativos após 1999. O tempo de serviço incluirá, entre outros fatores:

• contratos de mandato,
• acordos de agência,
• períodos de condução de atividades comerciais,
• períodos de serviço em forças uniformizadas e serviços de segurança,
• cooperação com a pessoa que administra o negócio,
• períodos de suspensão de atividades relacionadas ao cuidado infantil,
• participação em cooperativas de produção agrícola,
• emprego remunerado no exterior.

A "DGP" observa que cada um desses períodos terá que ser confirmado por um certificado da ZUS.

A partir de 1º de janeiro de 2026, os funcionários do setor público (e, a partir de 1º de maio de 2026, os das empresas privadas) poderão solicitar ao Instituto de Seguridade Social (ZUS) a confirmação dos períodos de contribuição que não foram previamente incluídos em seu tempo de serviço. Em seguida, deverão encaminhar o certificado ao empregador, que adicionará esses períodos ao tempo de serviço.

Cada funcionário terá 24 meses a partir da data de entrada em vigor da Lei para apresentar um pedido ao ZUS – ou seja, até o final de 2027. Após esse prazo, o empregador não incluirá no registro de emprego os períodos que não foram documentados dentro do prazo estipulado.

Segundo estimativas do Ministério da Família, Trabalho e Política Social, em 2026, entre 3 e 4 milhões de pessoas poderão apresentar pedidos para confirmar seus períodos de contribuição.

Licença mais longa a partir de 2026. Alterações nos regulamentos entrarão em vigor.

As novas regulamentações afetarão imediatamente a quantidade de dias de férias a que você tem direito. Atualmente, aplicam-se as seguintes regras:

• Período de emprego inferior a 10 anos - 20 dias de férias.
• Pelo menos 10 anos de serviço - 26 dias de férias.

As alterações beneficiarão, entre outros, os trabalhadores a tempo inteiro que anteriormente trabalhavam por contrato temporário ou geriam um negócio, os trabalhadores independentes que transitam para o emprego a tempo inteiro, as pessoas que regressam ao trabalho após interrupções, como por exemplo, licença de maternidade ou paternidade, e aqueles que trabalham no estrangeiro, desde que tenham contribuído durante esse período.