Между желанием и обещанием

Несмотря на то, что в последнее время спрос на рабочую силу снизился, а уровень безработицы вырос, что привело к потенциально большему предложению рабочей силы, компаниям по-прежнему сложно адекватно заполнять вакансии.

Кроме того, в связи с демографическими изменениями дефицит квалифицированных работников с квалифицированным профессиональным образованием в ближайшие годы будет продолжать расти. В связи с этим возникает вопрос, как компании могут удержаться на плаву в конкурентной борьбе за квалифицированный персонал. Социальные льготы, помимо заработной платы, могут иметь решающее значение при принятии решений соискателями. В связи с этим возникает вопрос о том, что делает работодателей привлекательными с точки зрения сотрудников и какие характеристики вакансий компании используют, чтобы выделиться среди конкурентов.

Исследование, основанное на опросе сотрудников IW 2024 года и анализе объявлений о вакансиях с помощью искусственного интеллекта, рассматривает несоответствие между предпочтениями сотрудников в отношении рабочего места и характеристиками, рекламируемыми компаниями. Результаты показывают, что такие характеристики рабочего места, как гарантия занятости, возможность внести свой вклад в знания и навыки, короткие поездки на работу, корпоративные пенсионные программы и коллективные договоры, часто упоминаются как сотрудниками, так и в объявлениях о вакансиях. Различия в предпочтениях существуют в зависимости от пола, возраста, степени инвалидности и уровня квалификации. Для молодых сотрудников особенно актуальны корпоративные пенсионные программы, в то время как для сотрудников старшего возраста важнее коллективные договоры, действующие на уровне всей компании. Обе характеристики также считают важными люди с ограниченными возможностями. Сотрудники, открытые для смены работы, не демонстрируют существенно разных предпочтений. Положительный опыт перехода на другую работу у текущего работодателя повышает ожидания.

Несмотря на то, что набор характеристик вакансий, представленных в объявлениях о вакансиях, в целом соответствует критериям оценки, предъявляемым сотрудниками, сравнение показывает, что оплата труда по результатам и значительные полномочия в принятии решений, хотя и высоко ценятся сотрудниками, лишь относительно неохотно подчёркиваются компаниями. Это поднимает вопрос о том, упоминается ли оплата труда по результатам как компонент заработной платы только после подачи заявлений и во время собеседований. Аналогичным образом, остаётся неясным, сообщаются ли компаниями более неявно значительные полномочия в принятии решений (например, в сочетании с такими должностями, как менеджер, руководитель и т. д.) и, следовательно, их сложнее измерить методологически.

В целом, анализ выявляет существенные различия как в предпочтениях сотрудников, так и в характеристиках должностей, предлагаемых в объявлениях о вакансиях. Поскольку эти предпочтения значительно различаются в зависимости от возраста, пола, степени инвалидности и уровня квалификации, а также от отраслевой принадлежности, руководящих обязанностей и использования искусственного интеллекта, компаниям следует учитывать предпочтения конкретных групп сотрудников при разработке объявлений о вакансиях. Исследование предоставляет важную информацию о том, где компании уже в достаточной степени учитывают пожелания потенциальных кандидатов, а где существует дополнительный потенциал.