SAP и женская квота: необузданный оппортунизм

Недоверие существовало с самого начала: когда несколько лет назад компании начали уделять внимание таким вопросам, как устойчивое развитие, разнообразие и равенство, критически настроенные умы быстро задались вопросом о мотивах. Должен ли бизнес больше беспокоиться не только о квартальной прибыли и доходах от продаж, но и об ответственности и влиянии? Или компании просто приспосабливались к духу времени, чтобы не отталкивать клиентов, инвесторов и таланты?

Спустя почти три месяца после вступления в должность президента США Дональда Трампа, скептики, похоже, правы. Уже после победы на выборах в ноябре республиканца, борющегося с культурой, компании массово пошли на уступки. Группа Facebook Meta, сеть ресторанов быстрого питания McDonalds, розничный гигант Walmart, сельскохозяйственная технологическая группа John Deere и многие другие практически в одночасье выбросили в окно свои концепции разнообразия, равенства и инклюзивности. Похоже, компании не могут достаточно быстро отказаться от всего, что сторонники Трампа считают «пробужденным».

Немецкие компании также не могут или не хотят противостоять новому направлению, диктуемому Белым домом, как показывает текущий пример софтверной группы SAP. Тяжеловес DAX из Вальдорфа хоронит свою внутреннюю женскую квоту. Руководство оправдывает это рисками на важном рынке США.

Этот аргумент нельзя полностью отвергнуть, но в то же время SAP должна ответить на вопрос, чего стоили все обещания прошлого. Верили ли вы в собственную версию того, что более разнообразные команды не только необходимы обществу, но и обеспечивают лучшие бизнес-результаты? Итак, принимаются ли сейчас экономические недостатки, чтобы не ставить под угрозу успех бизнеса в США?

В настоящее время на подобные вопросы нет удовлетворительного ответа. Таким образом, складывается впечатление, что компании, подобные разработчикам программного обеспечения, отличаются прежде всего необузданным оппортунистизмом.