Директор по курению лишился выходного пособия в размере 200 000 долларов

Об этом свидетельствует недавнее решение Апелляционного суда Амстердама.

49-летний мужчина присоединился к компании весной 2023 года в качестве директора голландского филиала американской транспортной компании Pentagon Freight Services. На этой должности он получал ежемесячную зарплату в размере 13 500 евро, включая отпускные.

В феврале прошлого года директор принял участие в видеоконференции Teams по телефону в своей машине по дороге домой. На встрече присутствовали несколько коллег, в том числе его менеджер в Великобритании.

По окончании встречи, придя домой, директор закурил косяк. Поскольку мужчина случайно не закрыл соединение с Teams, а вместо этого включил камеру, это было видно его коллегам. Днем позже директор был уволен своим непосредственным начальником.

Однако мужчину это не удовлетворило. Он обратился в суд, чтобы оспорить свое увольнение. Он проиграл это дело в июне прошлого года. По мнению окружного суда Харлема, увольнение было обоснованным, и его бывший работодатель не должен был выплачивать ему ни цента выходного пособия.

Теперь, судя по всему, мужчина подал апелляцию на это решение. При этом он по сути выдвинул те же самые аргументы.

Например, говорят, что он курит косяки из-за сильных болей в шее, а работодатель на самом деле не проводит политику нулевой терпимости к употреблению алкоголя и наркотиков. Мужчина отметил, что в рабочее время сотрудники компании иногда наслаждаются пивом или бокалом вина.

Однако и вторая попытка экс-директора оказалась неудачной. Согласно последнему решению , суд Амстердама также отклонил его доводы. По мнению судей, не было никаких доказательств того, что мужчина должен был употреблять косяки в качестве лекарства, и работодатель действительно проводил политику нулевой терпимости к употреблению алкоголя и наркотиков.

По мнению судей, вполне логично, что эта строгая политика, которую работодатель включил в правила внутреннего трудового распорядка, не обязательно приводит к увольнению в дисциплинарном порядке в случае употребления алкоголя или наркотиков. Они считают, что существует существенная разница между употреблением спиртного во время общественных мероприятий или делового обеда в рабочее время и выкуриванием косяка во время деловой встречи.

Суд также не принял во внимание довод о том, что директора не следовало увольнять из-за серьезных личных последствий этой меры. Тот факт, что мужчина потерял высокооплачиваемую работу, не получил переходного пособия или другого выходного пособия и не имел права на пособие по безработице в результате «виновного увольнения», не обязательно должен был быть причиной для работодателя сохранять его на работе.

В постановлении говорится, что мужчина должен был осознавать неправомерный характер своих действий, «особенно на своей руководящей должности».