Emeklilik: 60 yaş üstü herkes için 1 Eylül'den itibaren aşamalı emeklilik mümkün

Çalışanlar tarafından uzun süredir göz ardı edilen aşamalı emeklilik sistemi, yenileniyor. 2024 yılında 31.368 emekli bu sistemden faydalanacak. Bu, genel sistemin 15,4 milyon üyesinin çok küçük bir kısmı. 1 Eylül'den itibaren sistem daha cazip hale getirilecek. Her şeyden önce, sigortalının hangi nesilden olduğuna bakılmaksızın, emeklilik maaşının (temel ve ek) bir kısmını alırken yarı zamanlı çalışabileceği yaş artık 60 olarak belirlendi.

Şimdiye kadar, bu tür erken emeklilik için doğum yılına bağlıydı. Ayrıca, 62 yaşına kadar beklemek gerekiyordu. Bu , 14 Kasım 2024 tarihli meslekler arası anlaşma kapsamında sosyal ortaklar tarafından kararlaştırılan bir ileri adımdı. Dahası, herkes bundan etkileniyor: özel sektör çalışanları, memurlar ve kamu görevlileri, serbest çalışanlar ve serbest meslek sahipleri. Tek şart: hangi emeklilik planından olursa olsun, en az 150 çeyrek emeklilik sigortası primi ödemiş olmak.

Emekliliğe sorunsuz geçişi sağlayan bu araç gerçekten hedef kitlesine ulaşacak mı? Reform, bu engellerin birçoğunu ortadan kaldırmayı amaçlıyor. İlk olarak, işverenler artık ciddi bir gerekçe olmaksızın emeklilik talebini reddetme hakkına sahip olmayacak. İtiraz etmek için geçerli bir gerekçe (hizmetin kesintiye uğraması veya çalışanların yerine yenilerinin getirilmesinin imkânsızlığı) göstermeleri gerekecek. İki ay içinde yanıt alınamaması durumunda, bu durum zımni onay olarak kabul edilecek.

Bir diğer iyileştirme ise, temel caydırıcı unsurlardan biri olan gelir kaybıyla ilgilidir. Yarı zamanlı çalışmaya geçiş, yararlanıcının gelirinin düşmesine neden olabilir; ancak halihazırda yarı zamanlı çalışan olup sisteme geçmeleri (çalışma saatlerini azaltmak zorunda kalmadan) gerekir. Öte yandan, yarı zamanlı çalışmaya geçen tam zamanlı çalışanlar için, emeklilik ek ödeneği (yarı zamanlı çalışma için emeklilik maaşının %50'si, yarı zamanlı çalışma tam zamanlı çalışmanın %75'ine denk geliyorsa %25'i) genellikle maaş kaybını tam olarak telafi etmez.

Reform, kaynakları desteklemek amacıyla emeklilik ikramiyesinin peşin ödenmesine olanak sağlıyor. Tutar, gelire bağlı olacak. Genellikle, ilk 10 yıl için kıdem yılı başına aylık maaşın dörtte birine, ardından 11. yıldan itibaren kıdem yılı başına aylık maaşın üçte birine denk geliyor. Genellikle azami tutar 7.500 € ile 10.000 € arasında değişiyor. Şirket sözleşmesinde öngörülmesi koşuluyla, ikramiye ay bazında dağıtılabilir.

Reformun ele almadığı önemli bir engel daha var. Yarı zamanlı çalışmaya geçiş, özellikle ek emeklilik için emeklilik katkı paylarının seviyesini değiştiriyor. Yarı zamanlı çalışmaya geçiş durumunda toplanan (ve hak kazandıran) katkı payları yarı yarıya, hatta dörtte biri kadar azalıyor. Sonuç olarak, bu durum kariyer sonunda ödenen ek emeklilik maaşının nihai tutarını etkileyecektir.

Daha fazla bilgi edinmek için (olası tetikleme tarihi, emeklilik tutarları vb.) emeklilik hesabınız üzerinden kişiselleştirilmiş bir simülasyon gerçekleştirebilirsiniz .