Resterende feestdagen en lange weekenden in 2025 met extra loon voor werk

In Mexico zijn feestdagen, ook wel lange weekenden genoemd, dagen waarop geen werk of schoolactiviteiten plaatsvinden, aangezien ze worden beschouwd als verplichte rustdagen. Daarom hebben zowel werknemers als studenten het recht om zich op deze dagen niet te melden op hun werkplek of onderwijsinstelling.

Mocht je geïnteresseerd zijn: Hoe je de CURP gratis kunt downloaden in 2025

In dit verband geeft de Federale Arbeidswet (LFT) in artikel 74 aan dat dit de verplichte rustdagen voor 2025 zijn:

• 1 januari voor Nieuwjaarsdag
• De eerste maandag van februari ter herdenking van 5 februari
• De derde maandag van maart ter herdenking van 21 maart
• 1 mei is de Dag van de Arbeid
• 16 september voor onafhankelijkheid
• De derde maandag van november ter herdenking van 20 november
• Op 1 oktober, elke zes jaar, door de overdracht van de federale uitvoerende macht
• 25 december voor Kerstmis
• Degenen die door de federale en lokale kieswetten zijn vastgesteld voor gewone verkiezingen, met het oog op de uitvoering van de verkiezingsdag.

Sommige bedrijven geven hun werknemers twee vrije dagen met Pasen, Moederdag of de Dag van de Doden. Deze zijn echter niet verplicht volgens de LFT.

Dit jaar is er nog een lang weekend voor Onafhankelijkheidsdag, 20 november, en nog een lang weekend voor Kerstmis.

Wat gebeurt er als ik op een brug werk?

Artikel 75 van de Arbeidsrechtwet (LFT) bepaalt dat zowel werkgevers als werknemers het aantal seconden moeten vaststellen dat hun diensten op de feestdag zal verlenen.

Iedereen die in 2025 tijdens een lang weekend moet werken, heeft, naast het salaris dat overeenkomt met de verplichte rusttijd, recht op het dubbele salaris voor de geleverde dienst. Dat wil zeggen dat hij of zij drie keer zoveel salaris zou moeten krijgen.

Bovendien moet de werkgever, indien een verplichte rustdag op een zondag valt, de zondagstoeslag aan de werknemers betalen, zoals bepaald in artikel 71 van de Wet op de zondagsrust.

Werknemers die op een verplichte rustdag werken, krijgen dus drie keer zoveel salaris, plus de zondagstoeslag als van toepassing.

Als u tijdens de Goede Week , Moederdag of Dag van de Doden werkt, ontvangt u geen extra loon.

*Blijf op de hoogte van het nieuws, word lid van ons WhatsApp-kanaal

VAN